Ontslag & Beëindiging
Begeleiding bij ontslag op staande voet, disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen. Wij stellen waterdichte vaststellingsovereenkomsten (VSO) op.
Werkgeversrecht & Advies
Arbeidsrecht voor Ondernemers
Optimale juridische ondersteuning voor werkgevers. Wij zorgen dat uw personeelszaken juridisch waterdicht zijn.
Uw personeelszaken juridisch op orde
Het arbeidsrecht verandert voortdurend. Voor u als ondernemer is het essentieel om risico's te minimaliseren, of het nu gaat om een eerste arbeidsovereenkomst of een complex ontslag dossier. Rechtshulp Nederland adviseert en procedeert namens werkgevers om kostbare fouten te voorkomen.
Arbeidsovereenkomsten
Maatwerk contracten inclusief noodzakelijke clausules zoals concurrentiebedingen, relatiebedingen en proeftijdbedingen conform de nieuwste wetgeving.
Ziekte & Re-integratie
Advies bij langdurig verzuim en de Wet Verbetering Poortwachter. Wij helpen loonsancties van het UWV te voorkomen door juiste dossieropbouw.
Arbeidsconflicten
Bemiddeling en juridische bijstand bij verstoorde arbeidsverhoudingen. Wij zoeken naar de meest efficiënte oplossing voor uw onderneming.
CAO & Arbeidsvoorwaarden
Toetsing van CAO-verplichtingen en het opstellen van personeelshandboeken. Zorg voor uniformiteit en duidelijkheid binnen uw team.
Statutair Directeuren
Specialistische begeleiding bij de aanstelling of het ontslag van statutair bestuurders, waarbij zowel het vennootschapsrecht als arbeidsrecht een rol speelt.
Preventief juridisch advies
Veel juridische procedures kunnen worden voorkomen door tijdig de juiste stappen te zetten. Wij fungeren als uw externe juridische afdeling voor al uw personeelsvraagstukken.
- Dossiercheck: Laat uw ontslagdossier toetsen voordat u actie onderneemt.
- Up-to-date: Wij zorgen dat uw contracten voldoen aan de WAB en andere recente wetgeving.
- Snelheid: Bij urgente conflicten schakelen wij direct.
Voorkom loonsancties
Wist u dat een onjuist re-integratiedossier kan leiden tot een loondoorbetalingsverplichting van een derde jaar?
Laat uw verzuimdossier nu preventief controleren door onze specialisten.
Direct advies aanvragenVeelgestelde vragen Arbeidsrecht
Wanneer is een vaststellingsovereenkomst (VSO) veilig?
Een VSO is veilig wanneer deze correct is geformuleerd zodat de werknemer zijn recht op WW behoudt, en wanneer er een duidelijke 'finale kwijting' clausule in staat. Wij controleren of stellen deze voor u op zodat u achteraf nooit voor verrassingen komt te staan.
Hoe bouw ik een dossier op voor ontslag wegens disfunctioneren?
Een rechter eist een verbetertraject van redelijke duur, verslagen van functioneringsgesprekken en bewijs dat u scholing heeft aangeboden. Wij helpen u dit stappenplan juridisch correct uit te voeren en leggen de focus op een dossier dat standhoudt bij de kantonrechter.
Is een concurrentiebeding altijd geldig?
Nee, sinds recente wetgeving zijn er strengere eisen, vooral bij tijdelijke contracten. Er moet een zwaarwegend bedrijfsbelang schriftelijk worden gemotiveerd. Wij toetsen of uw huidige bedingen nog houdbaar zijn en passen ze aan waar nodig.
Wat zijn de risico's van een loonsanctie bij ziekte?
Als het UWV oordeelt dat u onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie, kunnen zij u verplichten het loon van de zieke werknemer nog een extra jaar (het derde ziektejaar) door te betalen. Onze specialisten zorgen dat uw dossier "UWV-proof" is.